オーストリアで開業すると、公的保険医か保険外診療（私的保険でカバー）も行うかどうかの看板を出します。
専門医であったり、特殊な診療技術を持っている医師が保険外診療医になります。
医師自らが、自己申告で「私の診療には公的保険が使えません」と貼り出します。
通常、患者さんは医師を選べない（6月1日分参照）ので、医師を指名するには別料金が発生します。
大学病院では、その指名料がご指名を受けた医師のポケットにはいり、教授のポケットはいつもパンパンにふくれている。・・・というわけではなく、
教室の共益費（研究費、学会渡航費、文献依頼などの雑費）としてプールされるシステムになっています。
たぶん健全です。
また、大学病院で働く医師は、大学からの基本給料の他に、
勤続年数、手術、学会発表、論文発表などの評価項目に応じて、教室からポイントがもらえるそうです。
ポイントは、お金に換算され、大学からの基本給に上乗せされます。
仕事のモチベーションを上げる効果があり、面白いと思いますが、
ポイントの偏重が、職場に余計な軋轢を生んでしまうのではないかとも思います。
「こんなに手術（研究）がんばってこれだけのポイントなのに、あんなさらっとした研究（手術）であんなにポイントもらえるのかよー。」
となっていそうです。
